岗位职责： 1.负责为公司管理层提供支持，并负责跟踪落实高层和办公会的决议。? 2.负责制定和完善公司内部的管理体系和各项管理制度。 3.负责督促管理制度的有效执行，负责评估和监督公司内部管理的规范性的有效性。 4.负责公司人力资源战略的执行，人力资源管理的各项事务。根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人 事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源工作程序，并组织实施。 5.根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。 6.负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作。? 7.负责制定公司员工的培训和发展计划。 8.负责组织公司员工的绩效考核，并对考核结果做出评价。 9.负责组织公司员工的职称评定工作。? 10.组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案。 11.统筹管理公司人事、行政、后勤服务工作 岗位要求： 1、最好十年以上汽车零部件行业工作经验，精通企业管理、绩效考核，企业文化建设等，最好五年以上部门经理工作经验，承压能力强 2、本科及以上学历，或具有政工师、工程师、经济师或以上技术职称； 3、人力资源管理、行政、企业管理等相关专业，受过管理学、公共关系、劳动法规、财务管理等方面的培训； 4、具有五年以上企业管理或相关工作经验，有独立工作能力和管理的经验，行政管理、企业管理、人力资源管理等知识，熟悉并掌握《劳动法》、《教育法》等国家有关劳动工资、人事管理、培训等方面的政策和法律法规知识。 5、较强的时间管理能力，优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件能力，能够独立解决比较复杂的人事管理实际问题，；较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题全面细致；工作效率高，能够有效控制工作进度；熟练使用办公软件设备 6、形象气质佳

成立日期： 员工人数： 注册资本（元）： 年营业额（元）：