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35~45岁技工最受欢迎

发布时间：2008-05-26

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| 核心提示：技术当然要过得硬，最好是35岁到45岁之间有经验的工人，太年轻的没有责任感不能吃苦，而年纪太大了身体又不好。最希望的是能长期干下去的，我们企业现在工人流动性大，经常是把年轻人培训好了人就走了，企业最后是竹篮打水一场空。

　　“找到合适的技工太难了”。这是近日记者在沈阳市技术工人、熟练工人小型专场招聘会上听到次数最多的话。　　来自沈阳某制造汽车零部件民营企业的武先生是这种招聘会的“常客”了，他感叹道，“现在技术好的工人太少，技术过得去的技工又挑工作地点、挑工作时间、挑薪水，累的活不干、倒班的活也不干。” 　　沈阳模具材料公司的刘先生给记者出示了一份刚刚填写完的电工职位申请表，青年应聘者在所学专业一栏填写的是“餐旅”，健康状况一栏填写的内容是“不知道”。刘先生对此哭笑不得，“你说素质这么差，怎么能给我们留下好印象？” 　　说到心中的目标人选，刘先生坦言“技术当然要过得硬，最好是35岁到45岁之间有经验的工人，太年轻的没有责任感不能吃苦，而年纪太大了身体又不好。最希望的是能长期干下去的，我们企业现在工人流动性大，经常是把年轻人培训好了人就走了，企业最后是竹篮打水一场空。” 　　记者注意到，招聘会现场大多数应聘者是40岁到50岁的中年人，30岁以下的很少见到。　　21岁的曹军刚刚报出自己有两年车工经验就被招工企业拒绝了，这个企业的招聘负责人王先生说“我们这活儿你真干不了”。　　“现在的年轻人太浮躁，没耐性，吃不了苦，我们也不愿意要”。王先生对记者说，他的企业曾经有一个干得不错的年轻车工，在某一天顶着大雨来到工厂之后就不干了，拎起饭盒转头就走，理由是“上班太远了”，“他走了以后我们一时半会儿又找不到人，这种情况让我们企业太无奈。” 　　（中国青年报）

本期话题：人才

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